1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности дополнительного образовательного учреждения.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает согласованные меры по усилению социальной защищенности работников с определением определенных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.

Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, ТК Российской Федерации, ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», «О разрешении коллективных трудовых спорах», «Об образовании», «О занятости населения в Российской Федерации», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевом тарифном соглашении по учреждениям дополнительного образования Российской Федерации, Нормативно-правовом и программном обеспечении деятельности спортивных школ в Российской Федерации, Положении об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, Соглашении между Правительством РМЭ, Марийским республиканским советом профсоюзов и республиканским объединением работодателей, Министерством физической культуры, спорта и туризма РМЭ, Марийской республиканской организации Российского профсоюза работников культуры и иных нормативных правовых актах, регулирующих социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

работодатель: Государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Марий Эл «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по спортивной гимнастике» в лице Директора Фоменко Георгия Афанасьевича, именуемый далее «Работодатель», и работники организации, представленные профсоюзной организацией ГОУДОД РМЭ «СДЮШОР по спортивной гимнастике» в лице Председателя профсоюзной организации  - Ивановой Галины Андриановны, именуемые  далее «Работники».

1.3. Стороны договорились о том, что профком ГОУДОД РМЭ «СДЮШОР по спортивной гимнастике» выступает в соответствии с Уставом профсоюза в качестве полномочного представителя работников дополнительного образовательного учреждения (в дальнейшем ДОУ) при разработке и заключении коллективного договора  (в дальнейшем КД), ведении переговоров и участии в решении трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем, а именно:

- аттестации кадров и рабочих мест;

- оплаты труда, установление надбавок и доплат, тарификации;

- установление норм труда, занятости;

-  найма и увольнения;

-  сокращение и реорганизации;

-  организации отдыха и оздоровления;

- поощрение  работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, награждает Почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии);

- представление к государственным наградам за особые трудовые заслуги перед обществом и государством;

- обеспечение жильем,

а также по другим вопросам социальной защищенности коллектива и отдельных работников.

1.4. Работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия данного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации. Все спорные вопросы решать путем выработки взаимоприемлемых решений.

1.5. На период действия коллективного договора  при своевременном и полном выполнении его условий, стороны отказываются от проведения забастовок, но оставляют за собой права организации и проведения акций протеста в защиту интересов работников, учитывая при этом недопустимость срыва учебного процесса и ущерба наносимого этими акциями обучающимся.

1.6. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев, после чего заключается новый коллективный договор или сохраняется, изменяется, дополняется существующий, что фиксируется в отдельном соглашении, принятом в порядке, установленном для заключения коллективного договора с обязательной регистрацией в Марийской республиканской организации Российского профсоюза работников культуры.

1.7. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор  действует в течение всего срока проведения ликвидации, при этом претензии трудового коллектива по коллективному договору  удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским законодательством. Размер средств, направляемых для удовлетворения претензий работников, определяется работодателем по согласованию с представителем работников, подписавших коллективный договор.

1.8. Изменение и дополнение коллективного договора  в течение срока его действия производятся только по взаимному согласованию сторон в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.

1.9. Действие коллективного договора  распространяется на работников организации, работодателя, представителей работодателя или отдельных категорий работников, по поручению которых велись переговоры.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания независимо от факта уведомительной организации.

1.12. Работодатель обязуется размножить и разослать коллективный договор   не позднее 2-х недель со дня его подписания по списку, согласованного сторонами.

Документ полностью смотрите в файле